Psicologia del lavoro
Per comprendere persone, comportamenti, relazioni e cultura.
Persone
Organizzazione
Risultati
Dott.ssa Giusy Vanni
Sistema Organizzativo Integrato
Aiuto imprenditori, Direzioni e Management a comprendere cosa stia realmente frenando l’organizzazione e a trasformarlo in decisioni, priorità e azioni concrete.
Non partire dalla soluzione. Parti dalla causa.
20+
anni di esperienza
100+
aziende accompagnate in percorsi di sviluppo e cambiamento
130
collaboratori coordinati
30+
progetti Fondo Nuove Competenze
1
metodo proprietario depositato SIAE
Numeri diversi, con un denominatore comune: comprendere l’organizzazione prima di intervenire.
Quando un’organizzazione cresce
Non basta intervenire sulle persone.
Crescita, acquisizioni, fusioni, passaggi generazionali e cambiamenti organizzativi possono rendere visibili problemi che spesso hanno origine altrove.
Il rischio è intervenire sul sintomo senza avere identificato la causa. È da qui che parte il mio lavoro.
- Ruoli poco chiari.
- Responsabilità sovrapposte.
- Processi che non accompagnano più la crescita.
- Competenze non allineate.
- Leadership sotto pressione.
- Obiettivi che non diventano comportamenti organizzativi.
Il mio approccio
Integro tre prospettive.
Da circa vent’anni accompagno imprenditori, Direzioni e management nei processi di crescita, cambiamento e riorganizzazione.
Esperienza manageriale
Per leggere esigenze, vincoli e responsabilità dell’impresa.
Sviluppo organizzativo
Per trasformare la diagnosi in struttura, processi, competenze e azioni.
Sistema Organizzativo Integrato™
Prima capire. Poi decidere.
Un metodo proprietario, depositato SIAE, per trasformare complessità organizzativa in decisioni: distingue il problema visibile dalla causa reale.
- 01 Ascolto
- 02 Diagnosi
- 03 Rischio
- 04 Priorità
- 05 Intervento
- 06 Misurazione
- 07 Consolidamento
Il risultato che cerco
Non organizzazioni dipendenti dal consulente, ma organizzazioni progressivamente più:
- chiare nelle responsabilità
- consapevoli nelle decisioni
- coerenti tra persone, processi e obiettivi
- autonome nella gestione
- solide nel cambiamento
- capaci di sostenere la crescita
Le aziende crescono quando persone, organizzazione e obiettivi evolvono insieme.
Raccontami la situazione della tua organizzazione: partiamo dalla causa, non dalla soluzione.